6月6日上午，盛瀚、盛達(dá)利、青源峰達(dá)太赫茲、眾創(chuàng)平臺等青源峰達(dá)集團(tuán)分公司共同舉行首次奮斗者簽約儀式。
集團(tuán)董事長朱新勇朱總在儀式上發(fā)表《一萬年太久，只爭朝夕！——致青源峰達(dá)集團(tuán)奮斗者》的講話，他提到“在當(dāng)下國際形勢變幻、全球疫情蔓延的時局中，中國的經(jīng)濟(jì)與科技發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)到了必須要轉(zhuǎn)變的階段，中國的科學(xué)儀器產(chǎn)業(yè)也到了必須要突破技術(shù)與市場瓶頸的時候。作為一家有社會責(zé)任的企業(yè)，我們需要靜下心來，進(jìn)行技術(shù)上的積累和沉淀，也要聚集一批企業(yè)發(fā)展所需要的人才，進(jìn)而儲備人才，讓人才團(tuán)隊不斷發(fā)展壯大。”
＞朱總致辭
生而為中國科學(xué)儀器企業(yè)，我們有義務(wù)為自己的明天負(fù)責(zé)，也需要有足夠的使命感，為中國的科技突破重圍不受制于人而努力擔(dān)當(dāng)，正如主席說，于危機(jī)把握時局，于變局中開局……
儀式上，青源峰達(dá)集團(tuán)自愿參與奮斗者計劃的伙伴們進(jìn)行了正式簽約與宣誓。集團(tuán)除了現(xiàn)階段給予奮斗者月度額外的績效工資和年終獎之外，也會提供有關(guān)評優(yōu)評獎、調(diào)薪晉級、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、股權(quán)激勵等方面的優(yōu)先權(quán)。希望保證兩年之后一個人的收入水平能達(dá)到兩個人的收入水平，讓奮斗者沒有后顧之憂，讓家屬可以安心。
＞奮斗者簽約合影
正如朱總所說：“今天的奮斗者計劃，是企業(yè)為了生存發(fā)展的順勢而為，同時也是希望為國家和民族分憂，希望奮斗者們能夠在奮斗的過程中成就一番事業(yè)，甚至成為各個領(lǐng)域的國家隊選手！”一萬年太久，只爭朝夕！相信盛瀚以及集團(tuán)在一批敢于拼搏的奮斗者的努力下，定將突出重圍，實(shí)現(xiàn)新的飛躍！
? 今天，我們在這里舉行奮斗者簽約儀式，見證集團(tuán)公司的又一個特殊時刻，內(nèi)心十分激動。何為奮斗者？我想，在回答這個問題之前，我們不妨先思考一下“我們應(yīng)該是一個怎樣的組織？未來我們希望自己成為一個怎樣的組織？”? 在當(dāng)下中美貿(mào)易摩擦、中興的事件，到此刻的今天依然被美國傾盡一國之力來對付的華為事件，在國際形勢變幻、全球疫情蔓延的時局中，中國的經(jīng)濟(jì)與科技發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)到了必須要轉(zhuǎn)變的階段，中國的科學(xué)儀器產(chǎn)業(yè)也到了必須要突破技術(shù)與市場瓶頸的時候。打破美國封鎖，擺脫關(guān)鍵技術(shù)讓國外“卡脖子”的境遇，實(shí)現(xiàn)技術(shù)飛躍，這已經(jīng)變得不是中國民營企業(yè)，尤其是科技型企業(yè)的一道選擇題，而是一道必選題。行與不行，也不是一道選擇題，是中國科技型企業(yè)的“?！迸c“機(jī)”。甚至是一個國家的危與機(jī)，把握了時局，即可轉(zhuǎn)危為機(jī)；把握不了，便只有危，甚至被淘汰出局。? 作為一家有社會責(zé)任的企業(yè)，我們需要靜下心來，進(jìn)行技術(shù)上的積累和沉淀，也要聚集一批企業(yè)發(fā)展所需要的人才，進(jìn)而儲備人才，讓人才團(tuán)隊不斷發(fā)展壯大。只有做到這些，才有可能實(shí)現(xiàn)理想！因此，我們需要一批愿為自己的明天負(fù)責(zé)任，愿意為企業(yè)的健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，有能力有魄力的奮斗者，與公司共同面對危機(jī)和挑戰(zhàn)，一起突圍而出，不成為那個被時代淘汰與拋棄的人。生而為中國科學(xué)儀器企業(yè)，我們有義務(wù)為自己的明天負(fù)責(zé)，也需要大家有足夠的使命感，為中國的科技突破重圍不受制于人而努力擔(dān)當(dāng)，正如主席說，于危機(jī)把握時局，于變局中開局……? 今天的奮斗者計劃，是企業(yè)為了生存發(fā)展的順勢而為，同時也是希望為國家和民族分憂，希望奮斗者們能夠在奮斗的過程中成就一番事業(yè)，甚至成為各個領(lǐng)域的國家隊選手！這就需要我們除了每天8小時高效工作，還需要適當(dāng)?shù)脑黾訛閷?shí)現(xiàn)目標(biāo)而奮斗的工作時間，大概每月1.3倍的工作時長，我們在奮斗的同時，集團(tuán)公司也會盡力做到讓大家可以免除后顧之憂，盡最大的努力做到讓奮斗者們事業(yè)和家庭雙豐收。所以除了現(xiàn)階段給予奮斗者月度額外的績效工資和年終獎之外，集團(tuán)也會提供有關(guān)評優(yōu)評獎、調(diào)薪晉級、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、股權(quán)激勵等方面的優(yōu)先權(quán)。希望保證2年之后一個人的收入水平能達(dá)到兩個人的收入水平，讓家屬可以安心。? 一萬年太久，只爭朝夕。作為集團(tuán)公司的奮斗者，是榮耀的，是受人尊敬的！希望我們共同拼搏，讓公司成為真正意義上的頭部企業(yè)，也讓自己在集團(tuán)公司這個平臺上實(shí)現(xiàn)更大自我價值！
